提醒各位，国家社会保险公共服务平台已于9月15日正式上线啦!已申领了电子社保卡的人员，可打开电子社保卡“扫一扫”功能，快速扫码登录，并可以直接在电子社保卡页面查询办理相关社保服务。

　　国家社会保险公共服务平台，全国社保将更加透明化。企业合法合规缴纳社保，成为企业需要履行的义务和责任。与此同时，2019年1月1日开始社保入税，违法缴纳社保，不缴纳社保等将被严查。各地更是纷纷出台新规，对社保缴费进行规定，我们以崇安为例：

　　2019年6月4日，崇安人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资申报的详细说明，崇安社保入税落实了，以后签了劳动合同不缴社保，或者少缴都是偷税漏税!

　　小编划重点：

　　一、申报2019年度社会保险缴费工资的期限为2019年6月5日至2019年7月25日。

　　二、用人单位以职工2018年度(自然年度)月平均工资作为申报2019年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

　　三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民崇安国社会保险法》第六十二条的规定，2019年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2019年度社会保险缴费工资。

 

　　小编再次提醒各位老板，这5种社保“减付”方式万万不可取!

　　1、崇安公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资博文支付。

　　殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

　　2、崇安公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

　　殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

　　3、崇安公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

　　提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

　　4、崇安公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

　　提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

　　只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

　　5、崇安公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

　　提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。

 

　　但是，对于劳动密集型企业，崇安餐饮行业、保洁行业、快递行业、外卖平台等，人力成本的支出本身就是一大笔负担。这些企业想要减轻社保负担，应该怎么做呢?推荐，可以采取灵活用工模式。

　　灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力崇安按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

　　根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　关于非全日制的社会保险：《社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，从社会保险法的角度看，非全日制用工不是必须要参加社会保险的。

 

　　滴滴打车是灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系。通过这样的一种崇安模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

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